据专家估算，如果按成熟的市场模式运作，中国设计产业一年的产值至少有150亿元，而现在还不到30亿元，从业人员的数量也远远低于需求，尤其是缺乏真正熟悉市场又充满创意的优秀设计师。设计师走俏之路有多远呢？

一些专家指出，国内许多企业对工业设计的重要性不甚重视。许多企业的产品设计十几年，甚至几十年一成不变，以至于工业设计专业人才到企业后没事干。毕业于中央工艺美院的一位工业设计人员，在公司里只能干些出黑板报这类的活。一位专家感慨地说：忽视设计与产品积压形成了一对明显的因果关系。可以说，不重视工业设计，产品就无法找到市场，我国企业要想参与国际竞争，只有投入巨资开发工业设计这块“金矿”。

培育一批“明星设计师”是中国设计走向市场的当务之急。中国设计市场要繁荣，必须先成长出一大批公认的设计师。据悉，上海交大的工业设计专业毕业生供需比例达到1：8，成为人才市场的一个亮点。

专家指出，我国的许多产品在世界上缺乏竞争力，一个很大的原因就在于工业设计落后。中国入世后，如果现有的工业设计人才都得不到重视、使用，我国的工业产品将如何跻身于广阔的世界市场？中国企业的发展优势不是技术或技术开发能力，而是对传统工业产品基于市场的再设计，工业设计是传统产业赚钱的最好模式。工业设计将是为我们国家、我们的企业大量创造知识产权的一条黄金大道，设计师的风光日子正在来临。

由于我国广告行业起点低、市场竞争力差，1999年我国广告经营额的前十名中只有３家国内企业，前５名都是外企，可见我国广告专业人才的短缺。

事实上，目前广告业的准入“门槛”已经降得很低。大多数广告公司招业务员只需高中以上毕业文凭，有丰富经验的甚至初中毕业也行。据对《北京人才市场报》、《人才市场报》、《南方人才市场报》2001年５—７月份招聘信息的统计分析，京、沪、穗三地发布招聘广告的广告企业数明显增多，其它传媒招聘广告业务员或广告策划人的比例也显著上升。与去年同期相比，北京地区广告人才招聘广告刊登量增长45%，上海地区增长53%，广州地区增长29%。三地对广告业务员、广告设计师、广告创意人等广告专业人才的需求最高，与去年同期相比，北京地区增长68%，上海地区增长62%，广州地区增长43%。这说明投身于广告公司的从业人员越来越多。

但专业人才的匮乏已是目前广告公司面临的最大困难。据了解 ，广告专业毕业生在广告公司中所占的比例仅为6.3%。据一位学者估算，我国现有56万从业人员中受过正规专业教育训练的广告人不足1/5000，广告教育严重滞后。北京作为拥有数千家广告和设计公司的大都市，而全国各大艺术院校每年广告专业毕业生总数仅千余名，出现各广告公司以月薪数千元甚至上万元并解决住房、户口等条件竞聘专业毕业生，致使高校的电脑美术和广告设计专业的在校生纷纷到公司兼工，月薪也在上千甚至数千元，由此可见专业人才严重匮乏。

我国广告业人才短缺，正如一位业内学者称：广告的成功依赖于专业教育的成功！一个新兴产业的高速发展亟待教育手段进行“造血”。据了解，1983年前，中国只有广州、厦门的２所大学有广告专业，现在全国210多所大专院校都设了这个专业，像北京大学、中国人民大学、经贸大学的工商系或新闻系都开了广告专业，北京广播学院还专门开设了广告系。但广告人才的培养速度远远滞后于企业对广告人才的需求速度，一些院校广告专业毕业生在大二、大三被预订一空。

国内一些大型广告公司的基层职员一般从刚毕业的大学生中招聘，某些有远见的公司已经与一些在校大学生签订合同，从其最后１年学习时开始进行培训，经过１、２年时间，既培养了自己的人才，又免去了挖别家公司墙角的无奈。

国家劳动部门日前发布的北京等十大城市劳动力市场供求状况显示，一半以上的劳动力需求来自第三产业。对北京而言，供不应求的前五个职业是计算机工程技术、美术设计、高级管理、营销部门经理和公关。与之相反，营业员、部门经理及管理人员、饭店服务人员都已过剩。

与北京相比，全国劳动力市场情况稍有不同，但卖体力已经没有了市场。在北京、天津、沈阳、武汉等城市中，计算机工程师都是抢手人才，惟有在西宁当力工还能找着工作。在天津、沈阳、济南、南宁、武汉等城市，即使当驾驶员活也不好找。

记者从多家职介市场了解到，北京最不缺力工，求职者有技术市场又需要的好机会实在不多。

北京市职业介绍服务中心的工作人员告诉记者，尽管不少职业存在供大于求的现象，但具有中高级以上技术等级的求职者还远远不能满足用人单位的需要。求职者中具有职业资格和技术等级证书的只有26.5%，现有的推销员、营业员、公关人员、秘书、饭店服务员、空调制冷员、餐饮服务员等近20个职业的从业人员都急需加强职业培训。

目前北京的产业工人中，一线的技能操作人才严重缺乏，高级工的比例只占10%左右，外来打工者，如果拥有高级证书，从事铣工、焊工、刨工等工作还有机会。在服务业中，求职的厨师不少，但是厨艺精湛的高级厨师却千里难寻。同为厨师，西餐厨师在市场上找工作就要容易一些。

根据北京市计委对“十五”期间各年度就业岗位增长情况的预测分析，2002年，北京的第一、二产业一共要减少7.9万个职位，惟有第三产业增加就业岗位4.4万个。而北京第三产业的发展基本以金融保险业、零售餐饮业、交通运输业及现代服务业为主，所以对求职者来说，只掌握了传统技术的工人在未来就业竞争中很有可能被逐出圈外。

显然，掌握了现代科学技术的技术工人最有前途，以软件业为例，从事简单编程工作的大量廉价高效的“蓝领工人”最为抢手，此外，在电子、生物工程、信息产业，高水平的技术工人也将成为新宠。

随着社会科技的发展，信息透明程度越来越高，职场中人的流动性也越来越高，但不同层次人才的流动也会呈现不同特点：例如，公司最高层的CEO或总裁这一类人，一般会比较稳定；而公司副总裁或总监等高级管理人员，一般都是一些才华横溢的职业经理人，他们的流动性会很大，在不同行业或公司之间跳来跳去，薪水也会越跳越高；一般员工的流动性也越来越快，但工资水平却不会有很大变化。一般员工对公司的忠诚度与依赖性会越来越低，公司对待一般员工的态度也是在需要时才招聘，一遇到经营不景气则大量裁员。

在一个商界名家、数字英雄辈出的年代，企业主要领导人的个人魅力和领导作用将会越来越突出。企业主要领导人作为公司的公众形象，成为公司的象征和经营活动代言人；同时，领导人个性在某种程度上也代表着公司的企业文化。人们一提到某公司或某产品，就会联想到该公司领导人的人格形象和个性魅力。

人才之间的差异会越来越小，但个人收入会出现两极分化。特别优秀的职业经理人收入会很高，而一般经理人收入保持在一个相对一般的水平。导致这种局面的主要原因是大多数人才彼此之间的能力都相差不多，只有极少数优秀人才比大多数人略胜一筹，因为他们的数量非常少，所以其收入会是一般水平的一倍或几倍。

随着社会科技迅猛发展，新兴行业发展速度越来越快，经济循环周期变得越来越短，所以当某一职业成为目前全社会万众瞩目的金饭碗时，相应领域的竞争会很快变得非常激烈，导致行业内公司获利程度降低，从业人员收入就会下降。同时，科技和社会发展的加速，也使热门行业或职业的变化周期也越来越快。今天的热门职业，很快就会随着社会经济环境的快速变化而成为一般职业，所以想长时间拥有令人羡慕的金饭碗也会变得越来越困难。不久前网络泡沫的破灭，使许多IT金领也面临转行或裁员的困境。

随着社会信息化的程度不断提高，职场的透明度也越来越大。哪些工作岗位出现空缺、哪些人有某方面的技能等等信息越来越透明，很多公司在需要时就能够马上找到合适人才，从而获得其具备的某项专业技能。所以不必为了获得该项专业技能而专门雇佣一个永久性员工，这样就大大降低公司运营成本，提高了工作效率和对市场需求变化的反应速度。与此同时，猎头公司的生意也越来越好。

决定个人收入高低的最根本因素还是你为老板带来的效益，也就是你的工作业绩。通过一系列财务数据反映出来的工作业绩，可以证明你的工作能力和个人价值。但是这些要经过一段时间的工作后才能体现出来。而老板们在物色优秀的职业经理人时，一般主要看其以前取得过哪些业绩、具备哪些工作经验、参加过哪些重大项目或工程、在工作中是否能够独当一面等等。

求职者的个人实力不仅包括其工作能力、才华学识，还包括人际关系。光是才华出众而没有良好的人际关系的求职者，同样也难得到老板的赏识和重用，更难获得员工、客户和业务伙伴的大力支持和帮助。所以，一个成功的职业经理人，除了要有真才实学之外，良好的人际关系也是职业生涯取得成功的一个重要条件。

职场上那些具有大公司工作经验的人才会变得越来越抢手。虽然说大公司里人才济济，一般人要想得到快速提拔的机会并不多，但却可以得到很多参与重大项目或工程的机会，从而获得宝贵的相关工作经验。如果是小公司，虽然可以获得独当一面的机会，可是小公司往往业务有限，大的项目或工程更少，因此小公司里缺少像大公司那样多的业务锻炼机会。

职场对人才的能力将更为重视。毕竟公司里最重要的是获得利润，而不是其它社会责任或义务，所以公司对人才的要求，主要还是看其工作能力如何，而不是其道德品质。不过，如果对于以前工作中有过劣迹的职业经理人，如曾经违反职业道德、泄露商业秘密、贪污受贿者，老板们也会毫不犹豫地剔除在考虑之外。

很多公司都认为，应届毕业生作为一张白纸，容易受企业文化的熏陶，可以用本公司的企业文化塑造他们，使他们成为公司的希望和骨干力量。但是这些未踏出过校园的学生没有任何实际工作经验，怎样才能挑选出有用人才呢？学生的在校成绩当然是重要的选择标准，但绝不是惟一标准，不能完全以分数取人。除了考试成绩之外，各公司还会采取新的办法，比如到校园组织开展创业大赛、外语演讲、科技发明创造等各种形式的比赛，以选拔和甄别出具备创造潜力和实践能力的优秀人才。